Si les tribunaux ordinaires ou la Cour suprême sont chargés de veiller au respect de la Charte canadienne, la Commission canadienne des droits de la personne administre quant à elle la Loi canadienne sur les droits de la personne (1977) et est chargée de faire le suivi des progrès et de veiller à l'application de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Ces deux lois voient au respect des principes de non-discrimination et d'égalité des chances dans tous les domaines relevant de la compétence fédérale (employeurs et fournisseurs de services).
La Commission canadienne des droits de la personne n'est pas liée juridiquement à la Charte canadienne mais à la Loi canadienne sur les droits de la personne qui l'a instituée en même temps que le Tribunal canadien des droits de la personne.
