Notre Projet Empreintes, pour une jeunesse engagée et engageante! est financé en partie par Service jeunesse Canada, un mouvement national qui permet aux jeunes de 12 à 30 ans d’acquérir de l’expérience et des compétences importantes tout en contribuant à leur communauté. Pour en savoir plus, consultez le site web de Service Jeunesse Canada.
C’est un programme d’accompagnement de comités visant à promouvoir le respect de la diversité et lutter contre toute forme de discrimination (le racisme, le sexisme, le capacitisme, l’homophobie et la transphobie en autres) et l’intimidation afin de créer un milieu plus égalitaire et inclusif.
Guidés par un·e chargé·e de comités d’ENSEMBLE, les participant·e·s identifient une problématique à laquelle iels font face, élaborent un plan d’action et mettent sur pied des activités de sensibilisation et de mobilisation pour une transformation positive de leur milieu. Les jeunes des comités Empreintes servent ainsi de levier en informant et en outillant leurs camarades, ainsi qu’en agissant concrètement pour promouvoir le respect de la diversité sous toutes ses formes.
Ces activités au fort potentiel mobilisateur ont non seulement un impact considérable sur le climat des milieux participants, mais permettent aussi de favoriser l’engagement et le leadership et d’accroître le pouvoir des jeunes dans la création d’un environnement plus ouvert, sécuritaire et inclusif.
Les projets Empreintes tirent leur force du fait qu’ils sont pensés par et pour les jeunes, c’est-à-dire qu’ils sont initiés, élaborés et exécutés par des jeunes qui s’adressent à leurs pairs.
La création de comités Empreintes est possible sur une durée variable, allant d’une journée de mobilisation à plusieurs mois d’accompagnement. Offerts dans les régions de Montréal, de Québec et de Manawan, ces projets s’adaptent aux réalités et aux besoins des milieux jeunesse, scolaires ou communautaires, pour maximiser leur impact local.
– Série de trois : affirmation, empathie et intimidation ;
– Diversité, identité et inclusion ;
– Violence et intimidation en milieu scolaire.
– Violence et intimidation en milieu scolaire ;
– Mixité culturelle et vivre ensemble ;
– Cyberviolence et vie en ligne ;
– Contribution des communautés noires au Québec ;
– Anti-oppressions 101 ;
– Sexisme et harcèlement sexuel ;
– LGBTQ+ 101 ;
– Anti-racisme 101.
Avec une approche empathique, critique et anti-oppressive axée sur le dialogue et le développement des compétences pratiques, les formations en milieux professionnels ont pour objectif la sensibilisation à l’importance de l’inclusion de toustes au travail.
Les formateur·rice·s encouragent la participation active et l’échange d’expériences entre les participant·e·s en proposant une alternance entre la présentation théorique, des exercices pratiques ainsi qu’une discussion en groupe.
Trois formations sont disponibles, avec des objectifs communs : La compréhension des concepts clés de la diversité, équité et inclusion (EDI), la prise de conscience des biais et de leurs impacts et le développement des compétences et pratiques inclusives.
