Empreintes, c’est un projet qui donne aux jeunes le pouvoir d’agir dans leur milieu.
Accompagné·e·s par un·e chargé·e de comités d’ENSEMBLE, les participant·e·s identifient une réalité qui les touche – racisme, sexisme, homophobie, transphobie, capacitisme, intimidation – puis passent à l’action.
Ils et elles imaginent des solutions, bâtissent un plan et créent des activités de sensibilisation et de mobilisation pour transformer concrètement leur environnement.
Un projet pensé par et pour les jeunes
Les comités Empreintes sont initiés, élaborés et portés par des jeunes qui s’adressent à leurs pairs. Leur voix devient un levier puissant pour promouvoir le respect de la diversité et bâtir des milieux plus inclusifs et sécuritaires.
Un impact réel
• Développement du leadership et de la confiance
• Engagement citoyen concret
• Amélioration du climat dans les milieux
• Renforcement du pouvoir d’agir des jeunes
Flexible et adapté aux réalités locales
Empreintes peut prendre la forme d’une journée de mobilisation ou d’un accompagnement sur plusieurs mois.
Le projet est offert à Montréal, Québec et Manawan, et s’adapte aux milieux scolaires, communautaires et jeunesse.
Empreintes est financé en partie par Service jeunesse Canada, un mouvement national qui permet aux jeunes de 12 à 30 ans d’acquérir de l’expérience et des compétences tout en contribuant à leur communauté. Pour en savoir plus, consultez le site web de Service Jeunesse Canada.
– Série de trois : affirmation, empathie et intimidation ;
– Diversité, identité et inclusion ;
– Violence et intimidation en milieu scolaire.
– Violence et intimidation en milieu scolaire ;
– Mixité culturelle et vivre ensemble ;
– Cyberviolence et vie en ligne ;
– Contribution des communautés noires au Québec ;
– Anti-oppressions 101 ;
– Sexisme et harcèlement sexuel ;
– LGBTQ+ 101 ;
– Anti-racisme 101.
Avec une approche empathique, critique et anti-oppressive axée sur le dialogue et le développement des compétences pratiques, les formations en milieux professionnels ont pour objectif la sensibilisation à l’importance de l’inclusion de toustes au travail.
Les formateur·rice·s encouragent la participation active et l’échange d’expériences entre les participant·e·s en proposant une alternance entre la présentation théorique, des exercices pratiques ainsi qu’une discussion en groupe.
Trois formations sont disponibles, avec des objectifs communs : La compréhension des concepts clés de la diversité, équité et inclusion (EDI), la prise de conscience des biais et de leurs impacts et le développement des compétences et pratiques inclusives.
